SIer出身PM転職、年収レンジの現実

年収の話は、綺麗事を言っても仕方がないので、率直に書きます。まず結論から言うと、SIer出身のPM転職は「上がる」とも「下がる」とも一概に言えません。行き先のカテゴリと、あなたの現在地の組み合わせでほぼ決まります。

1. 行き先カテゴリ別のレンジ目安

※PM Quest独自ガイドの目安値です。個人のスキル・経験・企業規模で大きく変動します。統計調査の数字ではありません。

2. 上げ幅が生まれる3条件

僕の体感値で言うと、レンジの上側に着地する方には共通点があります。

• ①上流の言語化ができている。要件定義より上——課題設定・システム化企画——を自分の言葉で語れる方は、同じ経歴でも提示が変わります。
• ②掛け算を持っている。「SIer PM×金融業務」「PM×AI活用」のように、業界知識や技術の掛け算がある方。3つの掛け算で100人に1人の希少価値になります。
• ③レンジの広い市場を選んでいる。年収テーブルが固定的な大企業より、レンジが広い＝評価で変動する市場のほうが、交渉の余地そのものが大きい。

3. 一時的なダウンをどう考えるか

大手SIerの給与水準は高く、転職直後は下がるケースも普通にあります。ここで見るべきは初年度の額面ではなく、5年後の職域です。管理だけのPMのままAIに職域を侵食されていく5年と、課題定義やプロダクトの数字に踏み込んでいく5年。後者を選んだ方が、結果的に年収曲線も上を向く——これはあくまで山根の個人的な見解ですが、面談の現場で繰り返し見てきた実感です。

(結論)

年収は「交渉」より「座標の選択」で決まります。自分の現在地と掛け算を棚卸しし、レンジの広い市場を選ぶ。額面の上下だけで判断せず、職域が広がる方向かを必ず併せて見てください。